Pouvez-vous le construire?
Les mouvements féministes n’attendent pas l’avenir, ils le créent. Ce n’est jamais facile, ni linéaire. Mais dans un monde incertain, nous choisissons de nous engager, d’expérimenter et de créer. Nous construisons.
Apporter des solutions au problème climatique
L’égalité des genres et la justice climatique sont intrinsèquement liées. Alors que le monde cherche des moyens de faire face à la crise climatique, des leaders féministes sont à l’œuvre sur le terrain, pour élaborer des solutions. Elles agissent.
Savoir et leadership issus des mouvements locaux
Au Fonds Égalité, nous montrons au monde pourquoi toute stratégie climatique doit prioriser et financer le travail des organismes dirigés par des femmes et des mouvements féministes, en particulier dans les pays du Sud, afin de garantir un avenir pour les personnes et la planète.
Au cours de l’année dernière, nous avons agi stratégiquement avec nos partenaires pour amplifier les voix de ces leaders avant les principaux rassemblements mondiaux, notamment la Commission de la condition de la femme et la conférence sur le changement climatique de l’ONU.
Nous avons diffusé des vidéos dans lesquelles nos partenaires des pays du Sud partagent leur sagesse, distribué un rapport présentant leurs recommandations et organisé des discussions avec des responsables politiques du monde entier, notamment du Canada, du Royaume-Uni, de la Suède et des Pays-Bas, afin que les connaissances directes de nos partenaires puissent faire partie des conversations politiques mondiales.
Alors que les femmes, les filles et les personnes transgenres sont les premières victimes de la crise climatique, leur vision d’un avenir juste et durable renferme les solutions que le monde attend. Le moment est venu de suivre leur exemple.
Agir en temps de crise
Alors que des crises éclataient dans le monde entier, nos valeurs féministes nous ont poussées à agir différemment.
Quand la crise rencontre la détermination
Alors que des crises éclataient dans le monde entier, nos valeurs féministes nous ont poussées à agir différemment.
En combinant le plaidoyer, la philanthropie, l’octroi de subventions et la communication, nous avons uni nos équipes pour amplifier la voix des courageuses militantes féministes de premier plan et nous assurer qu’elles reçoivent le soutien qu’elles méritent. À travers tout cela, nous mettons le monde au défi d’imaginer une approche véritablement féministe face aux crises et aux conflits mondiaux. C’est le seul moyen de garantir la paix, la durabilité et la sécurité.
Répondre
Donner de l’élan aux mouvements féministes
Ensemble, nous démontrons que les mouvements féministes sont essentiels pour un avenir plus juste, plus pacifique et plus durable. Nous invitons donc les gouvernements, les organismes philanthropiques et le secteur privé à s’unir pour les soutenir dans le monde entier.
Un partenariat historique
Le Forum Génération Égalité, convoqué par ONU Femmes en 2021, a lancé un cri de ralliement à travers le monde : Financez les mouvements féministes.
Cette année, le Royaume-Uni a répondu à l’appel. Nous avons eu le bonheur de conclure un partenariat de six ans et de 33 millions de livres sterling avec le bureau des Affaires étrangères et du Commonwealth du Royaume-Uni, afin de renforcer notre soutien aux organismes de défense des droits des femmes et aux mouvements féministes dans les pays du Sud.
Élan
Ensemble, nous agissons
Fonds africain pour le développement de la femme (AWDF)
La collaboration est au cœur de tout ce que nous faisons au Fonds Égalité. En d’autres termes, c’est notre façon d’agir.
L’un des exemples les plus marquants est notre partenariat approfondi avec le Fonds africain pour le développement de la femme (AWDF par son sigle en anglais), une fondation subventionnaire de premier plan (et le plus ancien fonds du continent), qui soutient des organisations de femmes et féministes à l’échelle locale, nationale et régionale, et qui œuvre à la promotion des droits des femmes africaines.
Le AWDF est le principal partenaire du Fonds Égalité en matière de financement des organisations féministes et de défense des droits des femmes en Afrique, et ce, au moyen de subventions, de l’apprentissage partagé, de la création de réseaux et de la promotion de la solidarité. À ce titre, le AWDF fait avancer sa vision stratégique pour l’Afrique, en fournissant des ressources et de l’accompagnement aux organisations de défense des droits des femmes. Le AWDF apporte également une contribution stratégique à la conception générale du programme mondial de subventions du Fonds Égalité, à sa philanthropie féministe et à ses stratégies d’investissement.
Tout en conservant des stratégies et des structures distinctes, ce partenariat permet au AWDF et au Fonds Égalité de renforcer leur engagement profond envers le leadership féministe local, d’accroître leur impact commun, d’atteindre des organisations qui ont normalement un accès limité aux financements traditionnels et de donner encore plus d’élan aux mouvements féministes en Afrique et dans le monde.
Vivre nos valeurs
Notre vision d’un avenir féministe doit commencer par nous-mêmes. Au cours de l’année dernière, nous avons approfondi notre travail continu pour construire une culture d’équipe, ainsi que des pratiques et des espaces de travail en accord avec nos valeurs. Et cela commence par le fait de les vivre, de les respirer et de les renforcer chaque jour.
Au moyen d’un processus continu de réflexion et de discussion, nous avons établi un lien avec l’ensemble du Fonds Égalité afin d’identifier quatre valeurs fondamentales qui guident et affermissent ce que nous faisons. Ces valeurs communes éclairent la voie à suivre avec intégrité et détermination pour chaque équipe.
Quatre valeurs fondamentales
Le leadership féministe
Le leadership féministe se manifeste par la solidarité et l’action à tous les niveaux de notre organisation, par la redéfinition du risque dans une optique d’équité et de justice, ainsi que par le déplacement et le partage du pouvoir au sein de l’écosystème du financement féministe. Il s’agit d’un engagement et d’une pratique visant à travailler consciemment avec le pouvoir, en créant un espace pour chaque personne, tout en valorisant l’humilité, la vulnérabilité et l’apprentissage.
La responsabilité
La responsabilité, c’est la transparence à l’intérieur et à l’extérieur de notre organisation, avec des processus clairs, une réflexion approfondie et une communication cohérente. La responsabilité signifie le partage des connaissances, des ressources, de l’accès et du pouvoir. Elle prend vie dans notre capacité à répondre aux besoins et aux agendas des mouvements féministes que nous cherchons à soutenir, et à centrer leurs voix et leurs priorités dans notre travail.
L’antiracisme et l’anti-oppression
L’antiracisme et l’anti-oppression nous incitent à mettre en œuvre les principes de justice, d’équité, de diversité, d’inclusion et de décolonisation dans tout ce que nous sommes en tant qu’organisation et dans tout ce que nous faisons. Cette valeur est à la fois une attente et un engagement en faveur du désapprentissage, de l’apprentissage et de la croissance, ce qui nous permet de nous présenter de manière transparente et responsable, tant à l’interne comme à l’externe.
L’amour radical
L’amour radical consiste à trouver de la joie dans le pourquoi, le quoi et le comment de notre travail, à prendre soin de notre collectivité, à favoriser le bien-être et la plénitude, et à aller de l’avant avec gratitude et grâce. Tirant notre inspiration de la sagesse des féminismes Noirs, nous croyons que la manière de construire un monde juste passe par la résistance et l’amour. Cela signifie que nous exerçons notre leadership avec notre humanité, que nous nous engageons dans la générosité de l’esprit et que nous faisons preuve de grâce et d’imperfection en cours de route.